Cách tính tiền lương như vậy có ổn ko

[b5fixel]

Chào cả nhà cho mình hỏi chút nhé.
Nếu mình làm việc hưởng lương 100% doanh thu ko có lương cứng, khi nghỉ vc cá nhân thì sẽ bị trừ lương như nào vậy. Nếu lấy tổng doanh thu / 26 ngày * số ngày nghỉ để trừ lương vậy có ổn không, với cách tính này liệu mình có nên cố gắng làm việc nữa không nhỉ vì làm nhiều thì trừ nhiều.

View more random threads:

• Nếu khai báo sai lương của CBCNV thì có bị ảnh hưởng nhiều không?
• Báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn theo quý
• Mọi người cho em hỏi về lập bảng cân đối kế toán
• Cách viết séc của ngân hag VIB
• Tư vấn về thuế GTGT
• Thủ tục thanh toán công trình xây dựng nguồn vốn ngân sách nhà nước
• Kế toán có trách nhiệm gì với công ty cũ
• giúp e về hợp đồng giao khoán với
• qd 15 và 48 cái nào dễ sữ dụng và hữu ích hơn?
• Số lẻ thành số chẳn

[phuongaudio]

Ðề: Cách tính tiền lương như vậy có ổn ko

Chào cả nhà cho mình hỏi chút nhé.
Nếu mình làm việc hưởng lương 100% doanh thu ko có lương cứng, khi nghỉ vc cá nhân thì sẽ bị trừ lương như nào vậy. Nếu lấy tổng doanh thu / 26 ngày * số ngày nghỉ để trừ lương vậy có ổn không, với cách tính này liệu mình có nên cố gắng làm việc nữa không nhỉ vì làm nhiều thì trừ nhiều.

Cái này là công bằng mà bạn. Lương bạn càng cao chứng tỏ công việc và vị trí của bạn càng quan trọng. Một giờ làm việc của bạn hưởng nhiều hơn 1 giờ làm việc của người khác, vì vậy khi nghỉ bị trừ nhiều hơn người khác là đương nhiên rồi.

[talkmylove]

Ðề: Cách tính tiền lương như vậy có ổn ko

hiiiiiii cái ko phải vì mình được hưởng lương cao hơn người khác. Nếu nc công bằng thì trong giờ hành chính mình làm vc lương còn thấp hơn những người còn lại, % tính lương cũng bằng mọi người nhưng số đầu công vc được giao lại ít hơn nên mình muốn lương cao thì thường phải mang cv về nhà làm mà.
Trong buổi họp công ty thì kêu là nghỉ nhiều sẽ bị trừ thưởng tháng, nếu cả năm nghỉ nhiều quá thì cuối năm bị trừ thưởng nữa nhưng ko nc là bị trừ lương (ban đầu làm vc hưởng lương cứng thì mình ko có ý kiến). Tự nhiên giờ đưa ra cái thông báo lên trang web nội bộ quy định này (100% nhân viên ko biết có quy định này vì khi đưa quy định lên ko thông báo cho nhân viên biết) bây giờ thì áp dụng luôn.

[Cherry]

Ðề: Cách tính tiền lương như vậy có ổn ko

Oh, vậy thì cái này là do bộ phận nhân sự rồi. Lẽ ra họ phải có thông báo để NLĐ nắm rõ trước khi đưa ra áp dụng.

[nguyenhoangcomputer]

Ðề: Cách tính tiền lương như vậy có ổn ko

Bộ phận nhân sự cũng chính là sếp luôn, mình làm cty tư nhân bạn ah.

[noithatductinh]

Ðề: Cách tính tiền lương như vậy có ổn ko

bộ phận nhân sự bên bạn thật đáo để