Mọi người ơi giúp em với, chả là thế này: Hiện nay công ty em đang chuẩn bị tiến hành trả lương theo 1 mô mình mới. Mô hình này dự tính sẽ chia lương của nhân viên thành 2 phần, 1 phần gọi là lương cứng, 1 phần gọi là lương hoàn thành công việc. lương cứng và lương hoàn thành công việc sẽ được xác định theo tỷ lệ, VD như đối với nhân viên quản lý là 70/30, nhân viên hành chính là 80/20, nhân viên kinh doanh là 50/50 ....

Lương cứng thì không có thắc mắc gì nhưng lương hoàn thành công việc thì khó xác định quá. Em dự định lập 1 bảng tiêu chí tính điểm cho phần lương này cho từng bộ phận để trưởng mỗi nhóm căn cứ vào đó đánh giá được hiệu quả và lượng công việc của nhân viên làm trong 1 tháng. Nhưng khó quá, bác nào có tài liệu về phần này thì gửi giúp em với, 15/6 này em phải trình giám đốc để đưa ra thảo luận rồi ạ! Mọi người giúp em với! Email của em là ngant@ncs.com.vn
Thank mọi người nhiều nhiều ạ!