I. Lao động nghỉ hưu có phải tham gia BHXH không?

Căn cứ theo Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015 quy định:

“Điều 4. Đối tượng tham gia

1. Người lao động là công nhân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:

1.1 Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại điện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động”

Căn cứ theo Luật BHXH - Luật số: 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 quy định:

“Điều 61. Bảo lưu thời gian đóng BHXH

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54, Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng BHXH một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng BHXH”

“Điều 123. Quy định chuyển tiếp

9. Người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết HĐLĐ thì không thuộc đối tượng tham gia đóng BHXH bắt buộc”

II. Lao động nghỉ hưu có phải tham gia BHYT không?

Căn cứ theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT - Luật số 46/2014/QH13 ngày 13/06/2014 quy định:

“6. Sửa đổi, bổ sung Điều 12 như sau:

Điều 12: Đối tượng tham gia BHYT

2. Nhóm do tổ chức BHXH đóng, bao gồm:

a) Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng”

Căn cứ theo Luật BHXH - Luật số: 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 quy định:

“Điều 84. Sử dụng quỹ BHXH

2. Đóng BHYT cho người đang hưởng lương hưu hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ y tế ban hành.”

III. Lao động nghỉ hưu có phải đóng BHTN hay không?

Căn cứ theo Luật Việc làm - Luật số: 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013 quy định:

“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia BHTN

2. Người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia BHTN”

IV. Ngoài ra, theo Luật lao động - Luật số: 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012 quy định:

“Điều 186. Tham gia BHXH, BHYT

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc, BHTN thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng BHXH, BHYT bắt buộc, BHTN và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định”

“Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo HĐLĐ mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thỏa thuận theo HĐLĐ”

=> KẾT LUẬN

- Nếu ký hợp đồng với người nghỉ hưu (cao tuổi) mà chưa đủ thời gian đóng BHXH ( tức là chưa được hưởng lương hưu của BHXH) thì: Phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN.

- Nếu ký hợp đồng với người nghỉ hưu (cao tuổi) mà đã đủ thời gian đóng BHXH ( tức là đang hưởng lương hưu của BHXH) thì: KHÔNG phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN.

(Trường hợp này thì DN ngoài việc trả lương theo công việc thì còn phải trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương 1 khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT, BHTN).