-
09-03-2015, 10:31 PM #1Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
Người lao động có được nghỉ phép trong thời gian thử việc
Thời gian thử việc theo quy định
Điều 27 Bộ Luật lao động năm 2012 (BLLĐ) quy định: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Trường hợp người lao động làm không đủ năm
Theo khoản 2, Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của BLLĐ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động, thì thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm.
Khoản 2 Điều 114 BLLĐ quy định: Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
Điều 7 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định: Số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 2, Điều 114 BLLĐ được tính như sau: Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 1 đơn vị.
Trường hợp ông Trường ký hợp đồng thử việc tại 1 công ty từ tháng 1/2015 đến ngày 30/6/2015. Đối chiếu quy định tại Điều 27 BLLĐ thì thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác. Như vậy hợp đồng thử việc mà công ty ký với ông Trường với thời gian 6 tháng (180 ngày) là có vi phạm về thời gian thử việc.
Theo đó, sau thời gian thử việc quy định tại Điều 27 BLLĐ, ông Trường đã có một thời gian làm việc cho công ty và là đối tượng áp dụng quy định tại khoản 2, Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP. Tổng thời gian thử việc và thời gian làm việc cho công ty tính từ tháng 1/2015 đến ngày 30/6/2015 là 6 tháng.
Căn cứ khoản 2, Điều 114 BLLĐ, quy định chi tiết tại Điều 7 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP, số ngày nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm) của ông Trường là số ngày nghỉ hằng năm ở điều kiện làm việc bình thường 12 ngày một năm, chia cho 12 tháng, nhân với 6 tháng làm việc thực tế trong năm 2015, bằng 6 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương.
Trường hợp ông Trường không nghỉ thì sẽ được công ty thanh toán 6 ngày nghỉ phép đó bằng tiền.
Nguồn Chính Phủ. vn
Đạt Lâm Dân Kế Toán Tổng HợpView more random threads:
- [Hỏi] Tại sao công ty không trả lương qua tài khoản ngân hàng ?
- Làm sao nhỉ?
- QUI TRÌNH THAM GIA BHXH
- Hệ thống thang bảng lương và việc đăng ký lao động với PLĐVTB
- Chậm đăng ký bhxh, làm truy thu như thế nào
- Bảng lương thiếu con dấu của công ty??
- mẫu C67a-HD
- NĐ điều chỉnh tăng 8% lương cho người có thu nhập thấp
- Đăng kí hệ thống thang lương bảng lương
- Cách đăng ký nội quy lao động mà không cần Công Đoàn
Epson - một trong những tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới, đã khẳng định vị thế tiên phong của mình trong lĩnh vực máy chiếu. Với bề dày lịch sử và sự đổi mới không ngừng, Epson không chỉ mang đến...
Lịch sử hình thành và phát triển của thương hiệu máy chiếu Epson