Thắc mắc: Có vài trường hợp cần anh chị cho ý kiến giúp đỡ

[hungosp]

:wall::cry7:Em thực tập ko lương ở công ty. Bây giờ công ty có 2 trường hợp phát sinh như sau, mong các anh chị góp ý cho em:

- Câu Số 1: Có người lao động ở công ty, họ ko biết là công ty cũ đã làm sổ BHXH cho họ nên qua bên em họ làm mới, em làm tờ khai nộp thì bị báo là đã có sổ rồi kèm theo số sổ BHXH cũ của người đó bên công ty cũ. Bây giờ người đó đã nghỉ, em phải giải quyết như thế nào đây? Người LĐ ko chịu về công ty cũ lấy sổ, người ta nói ko biết gì luôn

- Quan điểm của em về số 1: em sẽ báo mất sổ ( bị phạt, em cũng ko biết đóng làm sao), sau đó làm sổ mới, sau đó người đó nghỉ thì chốt luôn là xong.



- Câu Số 2: Em đã Báo giảm tháng này cho 2 lao động nghỉ luôn. Em giảm BH tất cả là 30.5%, tăng BHYT lên 4.5%, và nộp lên cơ quan BHXH. Nhưng vừa nộp xong 2 người kia lại vừa gửi thẻ BHYT tới. Vậy giờ em làm sao?

- Quan điểm của em về số 2: Em sẽ làm D02-TS, và báo giảm 2 người đó 4.5% để bù lại phần tăng BHYT bên trên, nhưng ko biết kèm theo biểu mẫu gì nữa.


- Câu Số 3: Em còn thắc mắc về: người lao động trong tháng làm bao nhiu ngày thì báo tăng? Nghỉ bao nhiêu ngày thì báo giảm? Thẻ BHYT đến ngày mấy là hết hạn phải đóng tháng kế tiếp?



Tất cả em có 3 câu hỏi, quan điểm chỉ là nêu ra của em, em cũng ko biết đúng hay sai, mong các anh chị chỉ giùm em và góp ý cho em.

Em xin chân thành cảm ơn.:009::hichic:

---------- Post added at 07:30 ---------- Previous post was at 07:29 ----------

Mong nhận được sự giúp đỡ của các anh chị >.<

---------- Post added at 07:33 ---------- Previous post was at 07:30 ----------

Em xin chân thành cảm ơn

View more random threads:

• Gia hạn thẻ BHYT như thế nào
• Đăng ký sở LĐ làm Sổ lao động mới thế nào?
• Cách làm mẫu 03-TBH năm 2010
• Lương cơ bản và lương thực lãnh trên HĐLĐ
• chế độ bảo hiểm
• Đóng BHXH cho giám đốc
• Dự thảo về bổ sung các tội danh BHXH, BHYT
• Hướng dẫn cách đăng ký BHXH - Hà nội
• Mức lương tối thiểu tăng 800.000 đồng bắt đầu từ tháng 01/2009
• Hướng dẫn thủ tục thay đổi nơi khám chữa bệnh

[thieuk55]

Ðề: Thắc mắc: Có vài trường hợp cần anh chị cho ý kiến giúp đỡ

1. Em chỉ cần làm báo giảm là xong. Vì ko có sổ cho nên ko cần chốt sổ. Trường hợp này người LĐ ko để ý đến sổ BH cho nên em ko phải lo lắng gì.
2. Để ko phải đóng BHYT cho trường hợp LĐ nghỉ việc, em phải thu hồi và trả thẻ BHYT cho cơ quan BHXH trước ngày 10 của tháng. Nghĩa là em đã nộp số tiền BHYT cho hết giá trị thẻ rồi thì ko thể nào lấy lại được nữa. Trường hợp sau ngày 10 đến ngày 15 của tháng mới phát sinh LĐ nghỉ việc thì em phải thu tiền BHYT của người lao động tới hết tháng đó. Trưởng hợp từ ngày 16 cho đến hết tháng phát sinh LĐ nghỉ việc thì em thu hết các khoản BHXH, BHYT, BHTN của NLĐ tới hết tháng đó. Khi ký HDLĐ cũng vậy nữa, nếu trước ngày 15 thì tính BHXH cả tháng, sau ngày 15 thì sẽ tính vào tháng sau.
3. Câu này liên quan câu trên. Trường hợp ký HDLĐ thì báo tăng lúc nào cũng được, cả năm sau báo tăng cũng được, chỉ có điều là NLĐ sẽ ko có thẻ BHYT, đồng thời phải tính lãi cho thời gian chậm đóng. Trường hợp NLĐ nghỉ việc thì phải báo giảm ngay để đảm bảo quyền lợi về BHTN của người ta. Thứ 3 là trường hợp nghỉ ốm, nghỉ ốm từ 15 ngày trở lên thì phải báo giảm BHXH, BHTN, BHYT để lại cho người ta.