-
09-08-2013, 05:08 AM #1
Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
Trường hợp nào không cần phải đăng ký lao động với phòng lao động
Các AC cho em hỏi trường hợp nào mình không phải đăng ký lao động bên phòng lao động. Ví dụ: hợp đồng khoán việc, hợp đồng thử việc 1 tháng hoặc 2 tháng, hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng thì thì hợp đồng lao động nào phải khai trình bên phòng lao động và hợp đồng nào không phải đăng ký.
vấn đề thứ 2 em muốn hỏi là trên hợp đồng lao động thời vụ thì em ghi mức lương chính là đơn giá sản phẩm ví dụ như là 70.000 đồng/ tấn sắt thép được không ạ?
em cảm ơn các AC!View more random threads:
- Xin mẫu Thang bảng lương help !!!!
- các bước tham gia BHXH ở Tp.HCM
- mọi người Chỉ giúp mình cách trừ vào lương nếu nghỉ không phép với ạ!
- Thông tư 32/2010/TT-BLDTBXH hướng dẫn NĐ 127/2008/NĐ-CP về bảo hiểm thất nghiệp
- Mẫu HĐ lao động cho giám đốc!
- Xin biểu mẫu Báo cáo tổng hợp tình hình lao động Năm 2010
- Help me..........Các bạn ơi cho mình đóng nhờ BHXH!!!
- Đăng kí BHXH-BHYT Quận Hoàng Mai- Nên làm gì đầu tiên ? ai có dịch vụ thì ới e luôn với
- Thuê lao động nghỉ hưu (cao tuổi) có phải tham gia bhxh, BHYT, BHTN không?
- Quy định về cấp sổ BHXH
-
09-09-2013, 03:12 PM #2
Senior Member
- Ngày tham gia
- Oct 2015
- Bài viết
- 2,607
Ðề: Trường hợp nào không cần phải đăng ký lao động với phòng lao động
Các AC cho em ý kiến với, 3 ngày nữa phòng lao động xuống kiểm tra.em cảm ơn
-
09-09-2013, 04:48 PM #3
Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Trường hợp nào không cần phải đăng ký lao động với phòng lao động
Còn trường hợp: hợp đồng khoán việc, hợp đồng thử việc 1 tháng hoặc 2 tháng, hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng thì thì hợp đồng lao động nào phải khai trình bên phòng lao động và hợp đồng nào không phải đăng ký khai trình bên phòng lao động? Bạn có thể chia sẻ ý kiến giúp mình thêm không?
Cảm ơn bạn?
-
09-09-2013, 05:26 PM #4
Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Trường hợp nào không cần phải đăng ký lao động với phòng lao động
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
d) Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;
Có nghĩa là định kỳ bạn phải thông báo. Có lẽ do bên bạn lâu không thông báo nên bên bạn bị kiểm tra
Mình cũng không rõ mức xử phạt về việc đó là bao nhiêu nhưng, bạn cứ làm đầy đủ hợp đồng... đi rồi lót tay cho họ 1 ít chắc cũng không vấn đề gì đâu:-(
-
09-09-2013, 05:40 PM #5
Silver member
- Ngày tham gia
- Sep 2015
- Bài viết
- 351
Ðề: Trường hợp nào không cần phải đăng ký lao động với phòng lao động
Cảm ơn bạn, Cty mình trước giờ không có đăng ký lao động loại hợp đồng khoán việc, hợp đồng thử việc, hợp động thời vụ dưới 3 tháng cũng không có đăng ký luôn. Nếu không đăng ký thì thuế có thể xuất toán chi phí lương và khoán cho 1 người là 1 triệu/ người/ tháng. Vì thế mình đang tìm hướng giải quyết cho cả bên thuế và cả phòng lao động, mà chưa biết làm thế nào để giảm mức thiệt hại thấp nhất cho DN nữa. Hic!
Sản phẩm đan lọc được sinh sản và thiết kế dùng cho cả các công trình bể lọc xây dựng mới lẫn các bể lọc hiện hữu. Đan lọc lovense domi giúp tăng khả năng phân phối gió và nước trong quá trình rửa...
Những đặc điểm vượt trội của đan lọc 2 tầng De Nora (8)