chi phí lương cho nv có được đưa vào CF hợp lý không khi không đóng BHXH?

[duydiem6868]

Cả nhà cho mình hỏi: Nếu cty mình không đóng BHXH cho nv( Vì chỉ ký HĐ 3 tháng một thôi, hết 3 tháng lại ký lại) Chỉ có 1 vài ng làm HĐ dài hạn thì chi phí lương cho nv có được đưa vào CF hợp lý để tình thuế TNDN k?

View more random threads:

• định khoản máy ảnh 13.480.000
• Giúp em với cả nhà ơi- em xin mẫu thang lương nộp cho PLĐ TBXH quận cầu giầy
• Cần giúp đỡ cần xử lý các hệ số lương hợp!!!!!!!!!!!!!!111
• Nộp hồ sơ BHXH rồi sau đó phải làm gì nữa?
• Hợp đồng thuê làm kế toán trưởng
• MẪU ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG TỐI THIỂU
• đăng kí bảo hiểm lần đầu cho doanh nghiệp mới thành lập
• Tự nguyện không đóng BHXH nữa có được không?
• Đăng ký Bảo hiểm lần đầu, Giúp mình với!
• Từ 2016, mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi giảm 2% lương

[trangtrinoithat]

Ðề: Lương cho nv!

Cả nhà cho mình hỏi: Nếu cty mình không đóng BHXH cho nv( Vì chỉ ký HĐ 3 tháng một thôi, hết 3 tháng lại ký lại) Chỉ có 1 vài ng làm HĐ dài hạn thì chi phí lương cho nv có được đưa vào CF hợp lý để tình thuế TNDN k?

Được !!! nhưng cty bạn làm thế thì ác với NLĐ quá. Ký xong 3 tháng thì nếu được thì ký HĐồng chính thức luôn, chơi vậy quá ác.

[bomhao]

Ðề: Lương cho nv!

Cả nhà cho mình hỏi: Nếu cty mình không đóng BHXH cho nv( Vì chỉ ký HĐ 3 tháng một thôi, hết 3 tháng lại ký lại) Chỉ có 1 vài ng làm HĐ dài hạn thì chi phí lương cho nv có được đưa vào CF hợp lý để tình thuế TNDN k?

Đựợc, nếu trong hợp đồng có quy định mức lương bao nhiều,các loại phụ cấp(nếu có) và có chứng từ chi lương.

[sonseo9x5s]

Ðề: Lương cho nv!

Được !!! nhưng cty bạn làm thế thì ác với NLĐ quá. Ký xong 3 tháng thì nếu được thì ký HĐồng chính thức luôn, chơi vậy quá ác.

Không phải vậy đâu bác Nam Tước à. Thực tế thì không phải hoàn toàn như vậy, vì mình muốn tăng CF lên thì m phải thêm nv, chứ thực ra thì cty m cũng nhỏ thôi. Như vậy thì m có thể đưa CF lương+ăn trưa của nv vào CF hợp lý nhỉ.

[kowalsky]

Ðề: Lương cho nv!

Được !!! nhưng cty bạn làm thế thì ác với NLĐ quá. Ký xong 3 tháng thì nếu được thì ký HĐồng chính thức luôn, chơi vậy quá ác.

Nhưng sẽ vi phạm luật lao động, có thể bị phạt

[viettopcare1]

Ðề: Lương cho nv!

Bạn có thể làm như vậy được nếu trong hdong ghi rõ. Nói thiệt nếu cứ ký 3 tháng thử việc rùi lại 3 tháng tiếp thì trc sau nv cũng bỏ đi mất, hic, chi phí đào tạo quá tội...

[minhtien123]

Ðề: Lương cho nv!

Bạn có thể làm như vậy được nếu trong hdong ghi rõ. Nói thiệt nếu cứ ký 3 tháng thử việc rùi lại 3 tháng tiếp thì trc sau nv cũng bỏ đi mất, hic, chi phí đào tạo quá tội...

Hợp đòng 3 tháng chỉ ký tối đa 2 lần, nếu tiếp tục ký thì phải chuyển sang hợp đồng từ 3 tháng đến 12 tháng hay hợp đồng dài hạn, vô hạn.

[kimngan]

Ðề: Chi phí hợp lý!

Bạn nên tham khảo TT130 trong đó có quy định rõ những khoản chi phí liên quan đến lương KHÔNG được xem là chi phí hợp lý, hợp lệ. Ngoài ra toàn bộ là chi phí hợp lý. hợp lệ hết. Còn liên quan đến BHXH thì chả liên quan gì cả, chưa có quy định ràng buộc giữa việc đóng hay không đóng BHXH sẽ được xem hoặc không xem là CP hợp lý, hợp lệ. Tuy nhiên, theo Luật BHXH, dù hợp đồng lao động dưới 3 tháng nhưng sau đó người lao động vẫn tiếp tục ký hợp đồng 3 tháng tiếp thì NLĐ vẫn được mặc định chuyển qua lao động dài hạn có thời gian. Nếu công ty không đóng BHXH cho nhân viên thì sẽ bị phạt theo luật BHXH chứ không theo luật thuế.
Gần đây, đã có 1 số công ty bị cơ quan BHXH kiện vì không đóng BHXH cho NLĐ và dĩ nhiên là chỉ có các công ty lớn thôi.

[betterlife]

Ðề: Lương cho nv!

Không phải vậy đâu bác Nam Tước à. Thực tế thì không phải hoàn toàn như vậy, vì mình muốn tăng CF lên thì m phải thêm nv, chứ thực ra thì cty m cũng nhỏ thôi. Như vậy thì m có thể đưa CF lương+ăn trưa của nv vào CF hợp lý nhỉ.

Muốn tăng CP lương thì có nhiều cách cần j phải làm như vậy mà sai luật.Chỉ cần cố quyết định của Giám đốc về viêc tăng phụ cấp ăn trưa,phụ cấp xăng, phụ cấp chức vụ.....thì kế toán có thể đưa các khoản này thành CP hợp lý thôi mà.

[blogseotukhoa]

Ðề: Lương cho nv!

Không phải vậy đâu bác Nam Tước à. Thực tế thì không phải hoàn toàn như vậy, vì mình muốn tăng CF lên thì m phải thêm nv, chứ thực ra thì cty m cũng nhỏ thôi. Như vậy thì m có thể đưa CF lương+ăn trưa của nv vào CF hợp lý nhỉ.

Như vậy không được đâu, nếu bạn cứ thêm người như vậy lỡ người đó đã làm ở 1 chỗ khác rồi thì họ phải đóng thuế TNCN cho cv này à. Khi đã hết hạn HĐTV, bạn nên ký HĐ chính thức và tham gia BH, sau này bắt truy thu và phạt thì phiền lắm. Muốn tăng CP thì cũng có nhìu cách mà. [you] và cả nhà thấy miu nói đúng ko nào???:idea::idea: