-
06-02-2009, 08:56 PM #1Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
chi phí lương cho nv có được đưa vào CF hợp lý không khi không đóng BHXH?
Cả nhà cho mình hỏi: Nếu cty mình không đóng BHXH cho nv( Vì chỉ ký HĐ 3 tháng một thôi, hết 3 tháng lại ký lại) Chỉ có 1 vài ng làm HĐ dài hạn thì chi phí lương cho nv có được đưa vào CF hợp lý để tình thuế TNDN k?
View more random threads:
- Thắc mắc thẻ BHYT????
- Báo giảm lao động!
- Xin công văn điều chỉnh nhân thân.
- HD lao dong cho thanh vien HDQT kiem giam doc
- Thủ tục đăng ký tham gia BHXH – BHYT – BHTN năm 2016
- Đăng ký cấp sổ BHXH
- Sổ bìa xanh
- Dự thảo lần 2 Bộ Luật Lao động (Ban hành năm 2011)
- Trong thời gian thử việc, người lao động có được hưởng phép cho ngày kết hôn ko?
- Trừ lương nhân viên đi muộn là trái luật
-
06-02-2009, 08:59 PM #2Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Lương cho nv!
Gửi bởi minhhuong08
-
06-02-2009, 09:00 PM #3Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 5
Ðề: Lương cho nv!
Gửi bởi minhhuong08
-
06-02-2009, 09:02 PM #4Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Lương cho nv!
Gửi bởi Nam Tước
-
06-02-2009, 09:04 PM #5Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Lương cho nv!
Gửi bởi Nam Tước
-
06-02-2009, 09:06 PM #6Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Lương cho nv!
Bạn có thể làm như vậy được nếu trong hdong ghi rõ. Nói thiệt nếu cứ ký 3 tháng thử việc rùi lại 3 tháng tiếp thì trc sau nv cũng bỏ đi mất, hic, chi phí đào tạo quá tội...
-
06-02-2009, 09:10 PM #7Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Lương cho nv!
Gửi bởi thuynga84
-
06-02-2009, 09:10 PM #8Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Chi phí hợp lý!
Bạn nên tham khảo TT130 trong đó có quy định rõ những khoản chi phí liên quan đến lương KHÔNG được xem là chi phí hợp lý, hợp lệ. Ngoài ra toàn bộ là chi phí hợp lý. hợp lệ hết. Còn liên quan đến BHXH thì chả liên quan gì cả, chưa có quy định ràng buộc giữa việc đóng hay không đóng BHXH sẽ được xem hoặc không xem là CP hợp lý, hợp lệ. Tuy nhiên, theo Luật BHXH, dù hợp đồng lao động dưới 3 tháng nhưng sau đó người lao động vẫn tiếp tục ký hợp đồng 3 tháng tiếp thì NLĐ vẫn được mặc định chuyển qua lao động dài hạn có thời gian. Nếu công ty không đóng BHXH cho nhân viên thì sẽ bị phạt theo luật BHXH chứ không theo luật thuế.
Gần đây, đã có 1 số công ty bị cơ quan BHXH kiện vì không đóng BHXH cho NLĐ và dĩ nhiên là chỉ có các công ty lớn thôi.
-
06-02-2009, 09:12 PM #9Silver member
- Ngày tham gia
- Feb 2016
- Bài viết
- 72
Ðề: Lương cho nv!
Gửi bởi minhhuong08
-
06-02-2009, 09:36 PM #10Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: Lương cho nv!
Gửi bởi minhhuong08
Trứng rung Private Massager hay còn được gọi với cái tên trứng rung cá heo là sản phẩm nức danh giờ. Công dụng chính là giúp massage “cô bé”, hỗ trợ tạo cảm giác hưng phấn, mới lạ cho chị em “tự...
Các cặp đôi hoàn toàn có thể sử dụng chày rung điều khiển từ xa ở nơi công cộng