Có được nghỉ việc khi đã ký bản cam kết và HDLD làm việc 3 năm

[calebss]

Anh A Có được nghỉ việc không khi đã ký bản cam kết và HDLD làm việc 3 năm với Cty B. Trong bản cam kết nêu rỏ Anh A phải làm đủ 3 năm theo như cam kết và HDLD đã ký nếu không sẻ phải bồi thường 1 tháng lương. Cty làm Như vậy có đúng không nhỉ, nếu Anh A nghỉ mà ko bồi thường thì có sao ko bà con, dạo này đi làm nhiều thứ lạ lùng quá :hichic:

View more random threads:

• Công ty xin tạm ngừng hoạt động, vẫn tiếp tục đóng BH cho 2 người (GĐ và ktoán) được không ?
• Truy nộp bhxh, bhyt 3 năm cho nhân viên thì làm hs như thế nào???
• Tính lãi truy thu BHXH
• Kê khai sai mức lương tại Mẫu 02a - TBH
• làm chế độ thai lưu cho lao động
• MẪU ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG TỐI THIỂU
• Phiếu tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động
• Đăng ký nơi khám chữa bệnh ban đầu
• Thủ tục cấp thẻ BHYT năm 2015
• Thủ tục đăng ký tham gia BHXH – BHYT – BHTN năm 2016

[huongabc1]

Ðề: Có được nghỉ việc khi đã ký bản cam kết và HDLD làm việc 3 năm

Anh A Có được nghỉ việc không khi đã ký bản cam kết và HDLD làm việc 3 năm với Cty B. Trong bản cam kết nêu rỏ Anh A phải làm đủ 3 năm theo như cam kết và HDLD đã ký nếu không sẻ phải bồi thường 1 tháng lương. Cty làm Như vậy có đúng không nhỉ, nếu Anh A nghỉ mà ko bồi thường thì có sao ko bà con, dạo này đi làm nhiều thứ lạ lùng quá :hichic:

Trong trường hợp khi NLD nghỉ việc có báo trước 30 ngày trước khi nghỉ (đối với HDLD có thời hạn) thì không bị vi phạm và bồi thường HDLD (Điều 37_Bộ Luật Lao động 2005)

Bảng cam kết không có giá trị pháp lý khi NLD nghỉ việc đúng theo qui định của Luật lao động.