BHXH, BHYT, KPCĐ...

[zinzin8x]

Chào ACE nhà kế!
Linh mới đi làm dc kt dc 6th nên có nhiều thắc mắc nhờ ACE nhà kế giúp.
Tình hình cty Linh như sau:
Cty L thành lập năm 2004. Lĩnh vực hđ kd là TM DV.Từ năm 2004 đến 6/2010 cty L ko mua BHXH, BHYT cho nhân viên cũng như ko có thành lập công đoàn ( dù số lượng NV >10 người) do là cty DV nên có nhiều NV làm <3 th ko có làm HĐ,
Nay cty L đang làm giấy tờ thành lập công đoàn ( khi khó khăn trong giấy tờ). Còn phần BHYT thì sếp L đưa cho mỗi nhân viên 500k bảo về phường nơi cư trú mua BHYT.
Mọi người cho L hỏi.
Sếp L làm như vậy thì làm sao đưa phần tiền sếp chi cho nhân viên (500k/NV) vào cp hợp lý dc? Để có thể trích theo tỷ lệ BHXH, BHYT...?
Chúc ACE nhà kế cuối tuần vui vẻ.

View more random threads:

• Dự thảo lần 2 Bộ Luật Lao động (Ban hành năm 2011)
• Chế độ thai sản cho nhân viên đã nghỉ làm
• Thắc mắc về thẻ BHYT???
• định khoản máy ảnh 13.480.000
• Nộp hồ sơ BHXH rồi sau đó phải làm gì nữa?
• Phạt chậm nộp bhxh hạch toán đưa vào đâu
• Truy nộp bhxh, bhyt 3 năm cho nhân viên thì làm hs như thế nào???
• Hồ sơ lao động.
• Chính sách thôi việc với NLĐ diện tinh giản biên chế
• VÍ DỤ CỤ THỂ VỀ XÂY DỰNG BẢN LƯƠNG

[hải béo]

Ðề: BHXH, BHYT, KPCĐ...

Thì Cty Linh vẫn làm các thủ tục đăng ký nhưng gặp khó khăn về giấy tờ trong khi sếp Linh lại muốn nhân viên trong cty có BHYT sớm ngày nào hay ngày đó vì cty L bên DV nên khả năng xảy ra tai nại cũng khá cao ( Trước đó Cty đã mua BH của Prudential cho NV rồi)
Trong case vậy L fai xử lý ntn? định khoản ra sao?

Đây là giải pháp tình huống thôi. Chi phí này bạn ko hạch toán được vào đâu đâu. Đừng cố hỏi làm gì.
Để xử lý khoản chi này như thế nào vào chi phí thì bạn phải tạo nguồn khác. Nói nôm na là bạn phải biến nó thành chi phí khác.
Còn việc biến này bạn tự làm nhé! :xinloinhe: