Đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động

[akzhoan]

Cả nhà cho em hỏi: Trường hợp lao động nữ đang trong thời kỳ nghỉ thai sản ( 4 tháng) muốn chấm đứt hợp đồng lao động đối với loại hợp đồng không xác định thời hạn thì báo trước bao lâu là được. Ví dụ lao động A bắt đầu nghỉ thai sản vào ngày 15 tháng 8, đến ngày 1 tháng 11 người đó nộp đơn thôi việc thì có vi phạm luật lao động không? có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc không?

View more random threads:

• Đã đóng BH đủ 6 tháng nhưng chưa có sổ có được hưởng thai sản ko???
• lãnh tiền Trợ cấp BHXH 1 lần như thế nào ???
• NV thiếu BHTN
• hợp đồng lđ thời vụ
• Quy định mới về tờ khai tham gia BHXH
• Chốt sở BHXH muộn
• Không cho tiền lương vào chi phí
• Quy định về quần áo bảo hộ lao động
• Xin Mẫu thu BHXH năm 2012
• Thu đoàn phí cho vào TK nào?

[dungwinline]

Ðề: Đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động

Cả nhà cho em hỏi: Trường hợp lao động nữ đang trong thời kỳ nghỉ thai sản ( 4 tháng) muốn chấm đứt hợp đồng lao động đối với loại hợp đồng không xác định thời hạn thì báo trước bao lâu là được. Ví dụ lao động A bắt đầu nghỉ thai sản vào ngày 15 tháng 8, đến ngày 1 tháng 11 người đó nộp đơn thôi việc thì có vi phạm luật lao động không? có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc không?

muốn đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với loại hợp đồng không xác định thời hạn thì báo trước 45 ngày là được.
Trong ví dụ bạn nêu : người nữ đó vẫn còn trong thời gian nghỉ thai sản nên nộp đơn xin ngày ngày 1/11 cũn-g chẳng sao , chỉ có điều trong thời gian chờ 45 ngày báo trước bạn phải chuẩn bị làm các thủ tục bàn giao công việc đâng làm cho người mới có biên bản xác nhận của các bên có liên quan là ổn, tránh trường hợp gặp khó khăn vướng mắc sau khi nghỉ.

[haphuonghoang]

Ðề: Đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động

Theo như bạn nói trường hợp này là người lao động muốn xin nghỉ việc đang trong thời kỳ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 04 tháng. Bắt đầu nghỉ hưởng chế độ thai sản từ ngày 15/8 đến ngày 1/11 nộp đơn xin nghỉ việc thì không vi phạm Luật lao động ( đối với hợp đồng không xác định thời hạn thì người lao động khi nghỉ việc phải báo trước cho người sử dụng lao động 45 ngày ) Như vậy công ty mà nơi bạn làm việc sẽ giải quyết đầy đủ chế độ cho bạn khi đồng ý cho bạn nghỉ việc.