-
02-29-2008, 08:49 PM #1Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
“Hạ gục” nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi
Theo tôi thì Ấn tượng ban đầu với bộ trang phục chỉn chu và bộ hồ sơ hoàn hảo, bạn đã vượt xa các ứng viên khác trong mắt nhà tuyển dụng rồi đấy. Nhưng “Miếng võ” cuối cùng để bạn có thể “hạ gục” nhà tuyển dụng chính là những câu ? của mình. Tôi tjn rằng những câu hỏi của bạn đưa ra như một vũ khí để biến bạn trở thành người chủ động trong cuộc phỏng vấn đó đấy.:thumbup:
Ngay khi nhà tuyển dụng cho bạn thời cơ để nói, bạn có thể tham khảo vài câu hỏi sau đây:
1. Những cơ hội thăng tiến và phát triển cho vị trí này trong công ty là gì?
Câu hỏi sẽ thể hiện bạn có tầm nhìn xa trong công việc. Bạn muốn một nghề có tương lai, nhiều cơ hội chứ không làm việc đơn thuần chỉ vì lương.
2. Tôi có thể làm lợi cho công ty như thế nào?
Câu hỏi sẽ giải đáp lý do bạn được chọn trong hàng trăm các ứng viên, đồng thời cho bạn cơ hội trình bày thêm về các lợi thế của mình. Qua đó cũng thể hiện rằng bạn rất quan tâm đến quyền lợi của công ty.
3. Nếu có cơ hội, dự án đầu tiên mà tôi đảm nhận sẽ là gì?
Biết rõ hơn về yêu cầu công việc và mong đợi của nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn thể hiện mình hoàn hảo hơn.
4. Công ty có kế hoạch đào tạo và khuyến khích nhân viên học thêm hay không?
Sẵn sàng học hỏi các kỹ năng mới và thích nghi với thử thách trong công việc là điểm mà nhà tuyển dụng rất chú trọng. Khả năng thích ứng cao là một lợi thế trong bối cảnh kinh tế luôn biến động và cũng sẽ là một lợi thế khi có sự tái cấu trúc công ty.
5. Tôi muốn biết thêm về văn hoá công ty?
Đó là những giá trị vô hình của một công ty nhưng lại đóng một vai trò vô cùng quan trọng. Môi trường làm việc theo phong cách truyền thống hay một không gian mở khuyến khích sự sáng tạo của nhân viên... là điều bạn cần biết.
6. Nếu được nhận, ai sẽ là người đánh giá công việc của tôi?
Câu hỏi sẽ cho bạn biết về cơ cấu quản lý đối với vị trí của bạn. Bạn sẽ phải báo cáo trực tiếp với ai và làm việc với các cấp quản lý nào.
7. Những trách nhiệm cụ thể của vị trí đó?
Thông tin tuyển dụng chỉ đưa ra những yêu cầu chung chung. Xác nhận những nhiệm vụ cụ thể cho vị trí cần tuyển sẽ giúp bạn biết rõ hơn về trách nhiệm của mình.
Cách đặt câu hỏi thể hiện cá tính và sự thông minh của bạn sẽ làm nhà tuyển dụng không thể không lưu ý tới bạn khi có quyết định cuối cùng.
Chuk các bạn thành kông!View more random threads:
- hồ sơ xin việc ở tp hcm
- Viết thư xin việc theo mẫu có sẵn
- 6 niềm tin sai lầm của người tìm việc
- Diễn đàn mình có ai có kinh nghiệm trong việc viết CV không.
- Giải đáp vài băn khoăn khi phỏng vấn
- Hai CV mẫu dành cho các bạn kế toán chưa có nhiều kinh nghiệm
- Để tạo một bản lý lịch ấn tượng
- Kế toán trong quân đội
- mọi ng ơi ai có CV xin việc cho mình xin với
- Cần tìm việc kế toán tại TP.HCM (sau tết Âm lịch)
-
06-29-2008, 11:55 PM #2Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 4
Ðề: “Hạ gục” nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi
Tuy nhiên các bạn cũng nên cân nhắc câu hỏi nào nên đặt ra và không nên đặt ra theo từng hoàn cảnh, từng vị trí ứng tuyển, từng người phỏng vấn. Đôi khi hỏi những câu hỏi không đúng lúc cũng làm cho bạn trở nên là người "nhiều chuyện", "kênh kiệu" ...
Cách đặt câu hỏi cũng là quan trọng. Tuỳ theo không khí của buổi phỏng vấn mà bạn nên xưng hô trang trọng hoặc thân tình (nhân xưng "tôi" ít khi được người VN dùng trong khi nói chuyện, nhất là ở miền Nam. Nếu bạn muốn đặt câu hỏi, hãy hỏi với thái độ chân thành, hợp tác, tự tin - mắt nhìn thẳng (nhưng đừng nhìn trừng trừng :smilielol5 vào người phỏng vấn, miệng hơi mỉm cười, lòng bàn tay mở ra, vai ngang, tư thế thoải mái, nói giọng rõ ràng, nhấn vào những điểm cần thiết ... tạo một phong thái tự tin thì câu hỏi của bạn càng được quan tâm và đánh giá cao
Thử phân tích một số câu hỏi trong bài viết
Gửi bởi lakicuong
-
07-02-2008, 04:09 AM #3Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: “Hạ gục” nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi
Không phải bạn có quyền đưa ra câu hỏi
99% bạn ở vị thế không phải là thế thượng phong
và có vài % cơ hội cho bạn, khi người phỏng vấn thiếu năng lực.
100% là mọi chuyện đều có thể xảy ra.
-
07-03-2008, 01:48 AM #4Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: “Hạ gục” nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi
Mình gặp trường hợp nhé:
Phỏng vấn được phong bao tiền và không hỏi về chuyên môn
1. Anh có gia đình chưa, mấy con rồi?
2. ANh nêu 2 điểm mạnh và 1 điểm yếu của bản thân
3. cho 20 giây giới thiêu bản thân.
4. Công ty này có điểm gì anh muốn vào làm? Nêu 2 điểm
5. Khi giân dữ anh làm gì?
6. Theo anh Thị trường Vn có điểm mạnh gì?
7...........
Các bạn nghĩ coi gặp trường hợp vậy các bạn trả lời sao?
-
07-03-2008, 01:57 AM #5Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 2
Ðề: “Hạ gục” nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi
BAO lại gặp trường hợp này: Có thật 100%
Hỏi: Đơn vị sẽ gởi anh đến vùng sâu vùng xa để công tác thì anh có chấp nhận không ?
Trả lời: Đi bất cứ nơi đâu. Làm bất cứ việc gì.
Hỏi: Nếu trúng tuyển thì việc đầu tiên anh làm cho bản thân và nơi công tác mới là gì ?
Trả lời: Tôi về học lại võ thuật.
Cuối cùng BAO trúng tuyển vào .... đội hỏa lực cao xạ đi công tác trực chiến tại vùng ngập mặn Cần Giờ :confuse1:
-
07-03-2008, 04:25 AM #6Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: “Hạ gục” nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi
Gửi bởi nhuantin
Câu 2: điểm mạnh : Chịu được áp lực cao của cviệc, ham học hỏi
điểm yếu: ham việc
Câu 3 : Là người rất hòa đồng, vui tính, dễ thích nghi với mọi môi trường
Câu 4 : Cái này tùy Cty mới có câu trả lời đc, hỏi không không hok trả lời đc:hysterical:
Câu 5 : Khi giận dữ trong trường hợp nào thế nhỉ????
Câu 6 : TT VN là thị trường sơ khởi , luật lệ đôi lúc không rõ ràng lắm => thuận lợi cho các nhà KD biết nắm bắt cơ hội
Câu 7 ......
:cheers1::cheers1:
-
07-03-2008, 04:32 AM #7Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: “Hạ gục” nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi
Gửi bởi Đại Bàng
Nhà tuyển dụng mỗi nơi một khác, và ngồi nhà mình nghĩ được nhiều thứ lắm khi chạm mặt, quay mòng mòng một hồi lại ngồi nghe Tiếng Anh của Hàn Quốc thật...... quên hết cả, tắc ở câu này mới chết.
-
07-03-2008, 04:23 PM #8Silver member
- Ngày tham gia
- Dec 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: “Hạ gục” nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi
_ Khi đi phỏng vấn , đa số là mình trả lời câu hỏi của người ta , chỉ còn 20% là có cơ hội để hỏi , nhưng không phải nơi nào cũng thế , vì chưa kịp trả lời hết những câu hỏi thì cũng đã hết giờ ...
_ Nhưng trước khi đi phỏng vấn thì chuẩn bị trước kiến thức và tìm hiểu thêm về công ty mà mình muốn xin vào .
_ Khi hoàn thành những câu hỏi của họ xuất sắc thì cũng đã được 80% rồi , còn 20% còn lại là do mình tự thể hiện năng lực của mình như thế nào cho tốt .
Ai có ý kiến khác thì tiếp nhé !:book:
-
07-04-2008, 05:56 AM #9Junior Member
- Ngày tham gia
- Nov 2015
- Bài viết
- 0
Ðề: “Hạ gục” nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi
Gửi bởi nhuantin
-Ông bà ta có câu "Giận quá mất khôn". Trong trường hợp này tôi sẽ cố gắng lấy lại bình tĩnh bằng cách hít thật sâu và cần 01 ly nước trắng. Sau khi lấy lại bình tĩnh tôi tin chắc sẽ có ứng xử phù hợp với nguyên nhân gây cho tôi cơn giận ấy.
Nếu là Nhà tuyển dụng bạn thấy câu trả lời này có ổn không?:tungtangdichoi:
-
07-04-2008, 03:23 PM #10Junior Member
- Ngày tham gia
- Aug 2015
- Bài viết
- 2
Ðề: “Hạ gục” nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi
Gửi bởi Atiso
Du lịch Singapore là đã không còn là điểm đến xa lạ đối với những người yêu thích xê dịch. Tuy có diện tích bé nhỏ, nguồn tài nguyên ít ỏi nhưng “đảo quốc sư tử” đã biết biến những điều không thể...
Nên đi những địa điểm nào trong tour Du lịch Singapore của Dulichviet