BHXH, BHYT, KPCĐ...

[zinzin8x]

Chào ACE nhà kế!
Linh mới đi làm dc kt dc 6th nên có nhiều thắc mắc nhờ ACE nhà kế giúp.
Tình hình cty Linh như sau:
Cty L thành lập năm 2004. Lĩnh vực hđ kd là TM DV.Từ năm 2004 đến 6/2010 cty L ko mua BHXH, BHYT cho nhân viên cũng như ko có thành lập công đoàn ( dù số lượng NV >10 người) do là cty DV nên có nhiều NV làm <3 th ko có làm HĐ,
Nay cty L đang làm giấy tờ thành lập công đoàn ( khi khó khăn trong giấy tờ). Còn phần BHYT thì sếp L đưa cho mỗi nhân viên 500k bảo về phường nơi cư trú mua BHYT.
Mọi người cho L hỏi.
Sếp L làm như vậy thì làm sao đưa phần tiền sếp chi cho nhân viên (500k/NV) vào cp hợp lý dc? Để có thể trích theo tỷ lệ BHXH, BHYT...?
Chúc ACE nhà kế cuối tuần vui vẻ.

View more random threads:

• Xin cách điền phần ngành nghề và phần Loại hình đơn vị trong tờ khai 01DKBB, hệ thống thag bảng lươn
• có cần phải tham gia bảo hiểm không?
• CẢ nhà ai đã dùng iBHXH cho e xin ý kiến với ạ
• THỦ TỤC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
• THUẾ TNCN ĐỐI VỚI HỢP DỒNG THỬ VIỆC, thời vụ
• Cổ đông góp vốn tham gia lao động có phải đăng ký sử dụng lao động?
• Hợp đồng thuê làm kế toán trưởng
• Ký kết hợp đồng nào là có lợi hơn?
• Khi nào doanh nghiệp sẽ phải thành lập công đoàn?
• Chán sếp...quá mệt mỏi với cách làm việc kiểu này...Ai cho em xin hướng dẫn với

[hải béo]

Ðề: BHXH, BHYT, KPCĐ...

Thì Cty Linh vẫn làm các thủ tục đăng ký nhưng gặp khó khăn về giấy tờ trong khi sếp Linh lại muốn nhân viên trong cty có BHYT sớm ngày nào hay ngày đó vì cty L bên DV nên khả năng xảy ra tai nại cũng khá cao ( Trước đó Cty đã mua BH của Prudential cho NV rồi)
Trong case vậy L fai xử lý ntn? định khoản ra sao?

Đây là giải pháp tình huống thôi. Chi phí này bạn ko hạch toán được vào đâu đâu. Đừng cố hỏi làm gì.
Để xử lý khoản chi này như thế nào vào chi phí thì bạn phải tạo nguồn khác. Nói nôm na là bạn phải biến nó thành chi phí khác.
Còn việc biến này bạn tự làm nhé! :xinloinhe: