Lương và phụ cấp ăn ca

[muabuon]

công ty mình làm bên xây dựng. các bạn cho mình hỏi là nếu mình tách chi phí ăn ca riêng ra (không gộp vào bảng lương) có được không? như vậy thì cần những chứng từ gì để chi phí ăn ca sẽ là hợp lý? (chỉ cần bảng chấm cơm ca có được không?). như vậy mình có thể hạch toán 2 khoản: 1.tiền lương, 2.tiền ăn riêng không?

View more random threads:

• Mẫu biên bản họp hội đồng lương
• tien lương thử việc
• Khi lương nhân viên bị âm???
• Bảng thang lương, phụ cấp lương!!!!!!
• tính lương excel
• THỦ TỤC BHXH CHO NGƯỜI NGHỈ HƯU?
• Định khoản kế toán hành chính sự nghiệp
• Cho em xin bảng chấm công và bảng lương tháng ba vói
• Lương thử việc định khoản như thế nào?
• mức lương đóng bhxh

[tuoiyeux]

ðề: lương và phụ cấp ăn ca

có đây.
bạn có thể chi tiền ăn ca theo bảng chấm công vì tiền ăn ca tính trên những ngày làm thực tế. nhưng theo tui biết thì chi lương cũng cần phải có bảng chấm công nhé. bạn xem thế nào mà phải tách ăn ca và lưưong ra vậy cho du chi riêng hay chung thì nó vẫn vào 334 mừ.

[nobixu]

ðề: lương và phụ cấp ăn ca

có đây.
bạn có thể chi tiền ăn ca theo bảng chấm công vì tiền ăn ca tính trên những ngày làm thực tế. nhưng theo tui biết thì chi lương cũng cần phải có bảng chấm công nhé. bạn xem thế nào mà phải tách ăn ca và lưưong ra vậy cho du chi riêng hay chung thì nó vẫn vào 334 mừ.

theo như bạn nói thì cuối cùng nó vẫn hạch toán vào 334 à? chắc chắn không?

[rickyson280287]

ðề: lương và phụ cấp ăn ca

trời bạn làm kt hay làm gi đó? hỏi hộ ai hả bạn uianuc: lần sau đừng post bài nữa nha:noel1:

hỏi thế thì đã sao hả bạn? thực ra xưa nay tất cả chúng ta đều coi ăn ca, công tác phí... là một khoản phụ cấp nhưng xét lại xem:

trích điều 4 nghị định 205/2004/nđ-cp
điều 4. các chế độ phụ cấp lương, bao gồm:
1. phụ cấp khu vực: áp dụng đối với người làm việc ở vùng xa xôi, hẻo lánh và khí hậu xấu.
phụ cấp gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 so với mức lương tối thiểu chung.
2. phụ cấp trách nhiệm công việc: áp dụng đối với thành viên không chuyên trách hội đồng quản trị, thành viên ban kiểm soát (không kể trưởng ban kiểm soát) và những người làm một số công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc phải đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo.
phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,5 so với mức lương tối thiểu chung.
3. phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng đối với người làm nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, đặc biệt độc hại, nguy hiểm mà chưa được xác định trong mức lương.
phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4 so với mức lương tối thiểu chung.
4. phụ cấp lưu động: áp dụng đối với người làm nghề hoặc công việc thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở.
phụ cấp gồm 3 mức: 0,2; 0,4 và 0,6 so với mức lương tối thiểu chung.
5. phụ cấp thu hút: áp dụng đối với người đến làm việc ở vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn.
phụ cấp gồm 4 mức: 20%; 30%; 50% và 70% mức lương cấp bậc, chức vụ hoặc lương chuyên môn, nghiệp vụ.
thời gian hưởng từ 3 đến 5 năm.

trong quy định về các khoản phụ cấp theo lương không có điều đó, vậy ăn ca có thể coi như một khoản mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động được chứ? nhất là đối với các cty xd thực tế việc chi phí sinh hoạt ở công trường của cbcnv cty đều phải trả mà không tính vào lương phải trả cho người lao động.

[phamthaovnn]

ðề: lương và phụ cấp ăn ca

bạn làm 3 bảng : 1 bẳng chấm công, 1 bảng lương, 1 bảng tiền ăn ca(tiền ăn ca hok vượt quá mức lương tối thiểu).
bảng lương bạn chỉ phản ánh khoản lương cb,phụ cấp...
riêng bảng tiền ăn ca bạn hạch toán trực tiếp vào cp cũng được (tk 6421,...)

[chaydidaubaygio]

ðề: lương và phụ cấp ăn ca

bạn có thể hạch toán thẳng vào chi phí mà không qua tài khoản 334 nếu cty bạn tổ chức ăn giữa ca cho người lao động và dĩ nhiên phải có hoá đơn.
nếu cty bạn chi tiền trực tiếp cho người lao động thì phải hạch toán qua tài khoản 334 coi như 1 khoản phụ cấp.
thân

[mewxu]

ðề: lương và phụ cấp ăn ca

bạn làm 3 bảng : 1 bẳng chấm công, 1 bảng lương, 1 bảng tiền ăn ca(tiền ăn ca hok vượt quá mức lương tối thiểu).
bảng lương bạn chỉ phản ánh khoản lương cb,phụ cấp...
riêng bảng tiền ăn ca bạn hạch toán trực tiếp vào cp cũng được (tk 6421,...)

cách của bạn rất hợp lý nhưng tại sao tiền ăn ca lại không được vượt quá mức lương tối thiểu? vì thực tế khoản tiền mà bọn mình chi ra cho cncnv công trường có khi gấp đôi số tiền đó. chậc, hoàn chứng từ ở cty xd mệt thật!

[thanhtuancr7]

ðề: lương và phụ cấp ăn ca

quote=domai108;515244]cách của bạn rất hợp lý nhưng tại sao tiền ăn ca lại không được vượt quá mức lương tối thiểu? vì thực tế khoản tiền mà bọn mình chi ra cho cncnv công trường có khi gấp đôi số tiền đó. chậc, hoàn chứng từ ở cty xd mệt thật![/quote]

bạn hỏi bài thì đừng có dùng cái từ chắc chăn ko cái từ đó nó gây phản cảm cho người trả lời câu hỏi của bạn.:jfbq00220070528a:

tiền ăn ca có thể chi vượt quy định của nn, phần vượt quy định đó được tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.

[PhamQuangVinh]

ðề: lương và phụ cấp ăn ca

bạn hỏi bài thì đừng có dùng cái từ chắc chăn ko cái từ đó nó gây phản cảm cho người trả lời câu hỏi của bạn.:jfbq00220070528a:

là một câu để người trả lời phải khẳng định lại câu trả lời của mình một lần nữa thôi, mình cảm thấy điều này không có gì phải khó chịu cả vì ai mà chẳng thế: đôi lúc không thể khẳng định được điều mình nói một cách chính xác mà cái mình cần ở đây là một câu trả lời chắc chắn.
cảm ơn tất cả các bạn đã quan tâm và trả lời giúp mình.

[phuoc_phuoc5]

ðề: lương và phụ cấp ăn ca

bạn có thể hạch toán thẳng vào chi phí mà không qua tài khoản 334 nếu cty bạn tổ chức ăn giữa ca cho người lao động và dĩ nhiên phải có hoá đơn.
nếu cty bạn chi tiền trực tiếp cho người lao động thì phải hạch toán qua tài khoản 334 coi như 1 khoản phụ cấp.
thân

bạn cho mình hỏi nhé, nếu cty mình có bộ phận nhà bếp hàng ngày nấu ăn cho cbcnv thì lấy hđ ở đâu hả bạn
theo mình, bạn nên lập bảng chấm ăn ca hàng tháng của cvcnv. sau đó ai đi làm có công và có tiền ăn. bạn chấm luôn vvào bảng đó. cuối tháng bạn tổng hợp danh sách lại và tính số tiền theo quy định của công ty 1tháng được hưởng chế độ tiền ăn ca là bao nhiêu. (ví dụ anh a: 1 tháng làm 26 công x số tiền ăn là 25.000/công = 650.000đồng)